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深化人才發展改革 落實人才強國戰略

中國法制網   2016-05-11 15:44:29
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深化人才發展改革 落實人才強國戰略

      

      中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前作出重要指示強調,辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實工作力度,把《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處,加快構建具有全球競爭力的人才制度體系,聚天下英才而用之。(5月7日 中國共產黨新聞網)

2016年是我國十三五的開局之年,各項新的政策落地生根,新的目標任務落戶各級地方政府,新的工作方式被不斷開掘。我國將會進入新時代新階段,至于如何找尋社會和時代的推手,如何發揮我國龐大的人力資源優勢,這將會是一個亟待解決的問題。

中央出臺《關于深化人才發展體制機制改革的意見》以后,我國大力發展人才事業的決心將毋庸置疑,人才對經濟社會發展的貢獻率將不斷提升。但我們應該清晰的認識到在這樣一個新形勢、新經濟、新目標的新常態下,人才制度體系還存在諸多不協調、不合理的地方。必須通過深化人才體制改革,堅持黨管人才,不斷創新人才推選的方法,樹立強烈的人才意識,甘愿為人才做綠葉,做肥料。

各級政府作為落實國家方針政策的具體責任人,應該統籌推進,形成合力,正視制約人才發展的難點。各級各地政府可以根據本地的實際情況,制定出適合本地的人才引進戰略,轉變政府人才管理職能,保障和落實用人主體自主權,健全市場化、社會化、全球化的人才管理服務體系,更好激發人才創新創造活力。

筆者認為,深化人才發展體制機制改革是中國特色人才制度優勢的集中體現,充分發揮各個用人主體在人才培養、引進、使用、評價反饋中的主導作用,營造有利于人盡其才、才盡其用的社會環境,把各個方面的優秀人才都聚集到黨和國家事業中來。(作者:李十傅)

 

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