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寒月:組織部門要做“三實三嚴”的表率

中國法制網   2016-01-06 16:02:29
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習近平總書記關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,是廣大黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家,這就決定了組織部門要率先保持自身黨性純潔,必須把“三實三嚴”貫徹的組織工作中去,樹好標桿、做好表率。

  首先,組織部門要做“三嚴三實”的表率是由其自身性質所決定的。打鐵還需自身硬,組織部門是做干部工作的部門,組織部門黨員是做黨員工作的黨員,只有堅持為政清廉、秉公用權,在干部選任 考察 中, 做到公平不偏袒、公正不護短、公道不藏私,不為人情所縛,不為個人得失所困, 讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正,選拔出的人才干部才能得到群眾的支持和擁護,才能樹立起自身的權威性。公生明,廉生威,堅持公道正派是組織工作的生命線,是組工干部的立身之本,是踐行“三嚴三實”的必然要求。“嚴”字當頭,“實”處著力,組織部門只有把“三嚴三實”作為一條主線,貫徹到組織工作的各環節;作為一種標尺,融入到組工干部自身建設的全過程,把“三嚴三實”貫徹落實到抓基層打基礎、選干部配班子、建隊伍聚人才的具體工作中,才能為全面深化改革、推動科學發展提供堅強有力的組織保證。

  其次,組織部門要做“三實三嚴”的表率是由其工作職能所決定的。組織部門作為黨委的重要職能部門,承擔著黨的組織建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設等重要工作。選人用人,是關系事業成敗、關系人心向背的根本性問題。組織部門必須用“三嚴三實”的要求培養鍛煉干部,真正把自覺踐行“三嚴三實”的干部培養選拔到領導崗位上;用“三嚴三實”的尺度考核考察干部,大力選拔任用修身嚴、用權嚴、律己嚴、謀事實、創業實、做人實的干部。“三嚴三實”的標準管理監督干部,完善從嚴管理干部制度體系,綜合運用教育、管理、查處、問責等手段,切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政不廉等問題,切實發揮“干部之家”作用。

  面對改革發展的新形勢和黨長期執政的新考驗,組織部門必須把踐行“三嚴三實”要求作為干事創業的行動指南,以更加嚴格的標準,更加扎實的作風,努力為科學發展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎。

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