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上海寶山區大型集團公司非法經濟性裁員

中國網   2015-03-12 16:20:10
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  導讀:上海中集冷藏箱有限公司拆遷另建新廠,1000多名老職工以經濟性裁員被強行辭退。2014年8月25日至27日,上海中集冷藏箱有限公司500余工人持續3天維權,分別到公司、鎮政府、區政府、市政府集會,抗議公司貪污拆遷補償款,并要求公司公布工人的社保繳納情況,補足金額,重選工會主席與職工代表。 裁員本是一個很普遍的現象,但是大面積裁員一般都要依法給予相應的經濟補償。上海中集冷藏箱有限公司本為大型企業,其裁員更涉及方方面面,針對裁員和遷址要求,國家都有明文規定,且給予了一定的經濟補償,要求公司做好裁員人員的安撫。

  中集公司經濟性裁員引發500余職工集會維權但根據記者了解,上海中集冷藏箱有限公司對1000余名老員工進行了經濟性裁員,且每人每年得到6000元經濟補償,與國家給予的補償款差別較大,導致500余名工人大范圍集會維權,爭取合法權益。

  上海中集冷藏箱有限公司成立于1995年,員工本有1000余人,其于2010年6月1日上海市發展和改革委員會滬發改城(2010)047號文件批復《上海市發展委員會關于大型居住區寶山區羅店基地儲備項目可行性研究報告(暨項目建議書)》,得到遷址的政策要求,于江蘇太倉建一新公司,且從2011-2014年大面積招收新員工,而那些工作了9年-19年不等的老員工全以經濟性原因予以辭退,每人每年補償6000元。其行為嚴重侵犯了廣大工人的合法權益!嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定。員工工作環境惡劣長期勞累傷病不斷此次集會維權持續了3天3夜,而集會結束后,70余名傷病員工聯名上訪,要求中集公司給予合理的遣散費用。

  從這70多名聯名上訪員工處了解到,這些人全都是身帶疾病或傷痛的員工,且于中集公司工作時間較長,有著較為突出的工作表現,其對此次經濟性裁員表達了極為激烈的看法。他們認為,從進入中集公司開始,就經受著長期、高強度的工作,即便內部機制不合理,即便工作中有太多苛刻的制度,但是他們依然堅持,且不斷地努力,對此次經濟性裁員實在難以理解。另外,國家對其遷址和裁員都有經濟補償和安撫費用,但公司給予的只是很少的部分,他們認為是公司將這部分錢財回扣了,認為要回基本所需是必要的。

  記者詳細詢問了這些員工基本的工作狀況,結果讓人瞠目結舌。“車間里經常是40度左右的高溫,有時高達50度左右。”燥熱的情況讓每個員工每日都是大汗淋漓,且需要時刻忍受高溫烘烤作業。“每一個職工大都年360天工作,無雙休,無法定節假日,每天13--14個小時工作,無延時加班工資”,除了這些“請假一天不但不給工資還要扣去400—700元;職工結婚、生育,不給一天假期;不少職工帶病流著淚堅持作業;工作環境更是可怕:高溫、高空、化工發泡劑、油漆等有毒有害化學原料,大部分員工染上了終身疾病......”由于對此工作的需求,工人們只能忍受艱難的工作環境,無奈卻換來了2014年11月1日起勞動關系解除的結果。其中許多人都與公司簽訂了無固定期限的勞動合同,卻被以經濟性原因辭退,讓員工們對公司的憤慨一瞬間迸發。70余員工聯名上訪只求換得合理報酬經多方查證,記者了解到,職工與中集公司于2013年10月簽訂的無固定期限的勞動合同,中集公司應以依法合理的安排,而“經濟性裁員”是一種比較不合理的裁員制度。

  另外,中集公司本身不存在“經濟性裁員”的條件。據悉,經濟性裁員的判定,主要從以下幾點考慮:1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生困難的;一般表現為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金周轉困難等;3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁員的;4、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。中集公司作為高收入企業,在全公司共同努力下,年收益達到3億元人民幣,經濟效益可觀,其堅持以“經濟性裁員”是違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的,甚至算得上一種違法行為。例如:職工張繼飛,男,54歲,江蘇省盱眙縣人,在中集公司(設備部)連續工作17年。17年間,中集公司沒準過一天假,母親病重在醫院,公司不準請假等等。工作16年間,數次非法轉嫁勞務派遣公司,2013年10月1日與中集公司簽訂了無固定期限的勞動合同。2014年11月1日中集公司以經濟性裁員強行非法辭退。公司為其繳納兩年的基本社保(含補繳的一年)和一年的個人住房公積金。張繼飛的兒子到太倉市中集公司新廠工作,中集公司和勞動部門多次威脅、恐嚇,“如果不簽辭退手續,就把你的兒子從新工廠趕出去”。例如職工劉統發,男,36歲,山東省成武縣人,12年前被中集公司人事部從學校招聘到公司(電焊工),連續工作12年如一日;中集公司只繳納兩年的基本社保(含補繳的一年)和一年的個人住房公積金。12年間,結婚不敢請假,孩子出生沒準一天的假期。2013年10月1日與中集公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

  2014年11月1日中集公司非法以經濟性裁員強行辭退。例如工傷職工潘景院,男,36歲,山東省菏澤市人,油漆工,連續工作9年。公司為其繳納兩年的基本社保(含補繳的一年)和一年的個人住房公積金。工作期間受傷,2007年3月27日,被上海市寶山區勞動和社會保障局認定為工傷,2014年11月1日中集公司以經濟性裁員強行非法辭退。

  例如職工侯雪明,男,43歲,上海市寶山區人,在中集公司設備部連續工作17年,2011年1月1日起無固定期限的勞動合同。多年來的基本社保金本人繳納的8%超過中集公司所繳納最低的保費。按國家規定公司應按本人工資的20%繳納,何談五險一金的標準?!延時、雙休日、法定節假日工資從未補發。因為職業病,常年勞累腰4—5椎間盤膨出,無法工作,2014年11月1日中集公司以經濟性裁員非法強行辭退。

  職工張庭勇,男,49歲,安徽來安縣人,上海中集公司連續工作18年,沖壓工;現腰椎退行性變,腰2--3,腰3—4,腰4—5椎間盤膨出;嚴重職業病,無法正常生活。2013年10月1日與中集公司簽訂了無固定期限的勞動合同。2014年11月1日中集公司非法以經濟性裁員強行辭退。

  職工中有職業病、工傷、傷殘等舉不勝舉……一部分職工被中集公司進行威脅、恐嚇、倒計時被迫簽字;一部分被公司聯合公安派出所、勞動部門、居委會等單位白天夜晚進行洗腦,脅迫簽字。

  政府補償的拆遷安置費幾十億哪里去了?從上海市拆遷管理處得知,此次遷址涉及的規模和人員都相當龐大,政府就此做出了高額的補償,費用達到56億元。作為公司職工,這70多名被裁員工表示了憤慨和不解,“政府都給了我們拆遷費用,也給了那么多的補償,為什么我們拿到手里的只有每年6000元?這些錢都去了哪里?”根據調查研究以及中集公司近年來的收支情況可以得知,2009年和2010年,中集公司的平均職工薪酬分別為6.2萬元,和6.44萬元,而中集公司每位負責人每年工資高達數百萬元,給予被裁員員工的補償卻只有每年6000元,差別之大足以見得。這種吞噬拆遷安置費和員工的血汗是一種違法犯罪行為,政府應該也必須給予重視,謹防此類事件再度發生。政府的補償款是用于公司重建以及員工裁員后的安置費用,但中集公司卻以極少的錢財通過威逼利誘、脅迫等方式逼迫員工簽下遣散協議,這種方式讓人不敢茍同。作為大型企業,中集公司更應該堅持和延續國家制度,包括用人制度。國家規定,裁減人員的優先留用與重新招用時的優先錄用等權利必須實施到位,但是中集公司反其道而行之,讓工作了幾年甚至十幾年的工人瞬間下崗,且沒有合理的經濟賠償,難免引起民憤。 相關鏈接:依照勞動合同法第四十二條的規定,企業在裁員時,“老、弱、病、殘”員工不得裁減:1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的(病);2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(殘);3.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的(病);4.女職工在孕期、產期、哺乳期的(弱);5.在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(老)。

  中集公司對本公司內數位員工的傷病置之不顧,甚至讓其忍痛上班,但卻以“經濟性裁員”對其解除勞動關系,已經違反了勞動法。且企業本身盈利頗豐,發展勢頭迅猛,而政府也給予56億元補助,根本不具有實行“經濟性裁員”的條件。也沒有得到國家勞動行政部門的批準;從多方面考慮和衡量,中集公司都不具有經濟性裁員的依據,對職工的賠償亦過少;在我們全面依法治理的國家里不應該出現這種違法和嚴重侵犯勞動者合法權益的行為。希望政府機關給予高度重視,加強對勞動者的保護,維持好法律的權限。

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